Çalışanlar Dikkat! Haklarınız Zaman Aşımına Uğrayabilir

Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresini 10 yıldan 5 yıla indirdi. Üstelik bu yeni uygulama, geriye dönük olarak da geçerli olacak. Karar, milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiriyor.

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücret karşılığı alınmasında hangi zaman aşımı süresinin uygulanacağı konusundaki belirsizlik Yargıtay kararıyla sona erdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, daha önce geçerli olan 10 yıllık zaman aşımı süresini değiştirerek, bu sürenin geriye dönük olarak da 5 yıl şeklinde uygulanmasına hükmetti.

GERİYE DÖNÜK UYGULANACAK

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Yargıtay’ın içtihat değişikliğiyle birlikte 2012–2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için de artık 5 yıllık zaman aşımı geçerli olacak. Bu durum, geçmiş yıllarda işten ayrılmış çalışanların, süresi dolmamış izin ücretlerini tahsil etmeleri konusunda ciddi sınırlamalar getirecek.

ZAMAN AŞIMINDA YENİ DÖNEM

Mevcut düzenleme süreci şöyle gelişti:

1 Temmuz 2012’ye kadar: Yıllık izin ücretleri için zaman aşımı süresi 5 yıldı.

1 Temmuz 2012 – 25 Ekim 2017: Türk Borçlar Kanunu’yla bu süre 10 yıla çıkarıldı.

25 Ekim 2017 sonrası: İş Mahkemeleri Kanunu ile tüm işçi alacakları için zaman aşımı yeniden 5 yıl olarak belirlendi.

Yargıtay, daha önceki içtihadında, 2017 öncesinde sona eren sözleşmeler için 10 yıllık sürenin geçerli olduğunu kabul ediyordu. Ancak bu karar artık geçerliliğini yitirmiş durumda. Yeni içtihat, henüz zaman aşımı süresi dolmamış haklar için 5 yıl sınırını esas alacak.

HAK SÖZLEŞME SONA ERİNCE DOĞUYOR

İş Kanunu’na göre kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, ancak iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından talep edilebiliyor. Bu nedenle zaman aşımı süresi de çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlıyor. İşten çıkış nedeni ne olursa olsun – ister istifa, ister işten çıkarılma – kullanılmayan izinlerin karşılığı ödenmek zorunda.

ÇALIŞAN VE İŞVEREN İÇİN KRİTİK KARAR

Yargıtay’ın içtihat değişikliği, özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışan ve geçmiş dönem izinlerini kullanmayan işçiler için hak kaybı riskini beraberinde getiriyor. Süreyi kaçıran çalışanlar, geriye dönük olarak bu haklarını talep edemeyecek.

Öte yandan işverenler de bu kararla birlikte yıllık izin ödemelerine ilişkin yükümlülüklerini ve olası davaları yeniden değerlendirmek zorunda kalacak.

Yargıtay’ın bu kararı emsal teşkil ettiği için, benzer uyuşmazlıklarda yerel mahkemelerin vereceği kararlarda da belirleyici olacak.