Devlet Memurlarına Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı: Yeni Düzenleme Yürürlüğe Girdi

GÜNDEM 18 Temmuz 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik ile devlet memurlarına önemli bir hak tanındı. Artık memurlar, çocuklarının ilkokula başlama yaşına kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek.

 

Bu düzenleme, uzun süredir kamuoyunda ses getiren bir talepten doğdu ve Devlet Memurları Konfederasyonu ile Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya'nın mücadelesi ile hayata geçirildi.

MÜCADELEYLE GELEN KAZANIM

Osman Kaya, yaklaşık bir yıl önce yaptığı bir televizyon programında, kamu çalışanlarının aile yaşamını daha dengeli hale getirecek adımların atılması gerektiğini vurgulamış ve ilgili bakanlıklarla görüşmeler yapmıştı. Kaya'nın başlattığı bu mücadele, memurların çalışma hakları konusunda somut bir adım olarak bu yönetmeliğin çıkmasına zemin hazırladı.

Yeni düzenlemeyle birlikte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlar, doğum veya evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkına sahip olacaklar.

“BİR GÜN HER KONUŞTUĞUMUZ ŞEY GERÇEKLEŞECEK”

Osman Kaya, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, sendikal haklar için gerçekçi bir duruş sergilediklerini ve ütopik taleplerden kaçındıklarını belirtti. Kaya, “Her konuştuğumuz şey bir gün gerçek olacak. Bugün de işte o somut örneği görüyoruz,” diyerek memurların haklarının adım adım kazanıldığını vurguladı.

KİMLER YARARLANABİLECEK?

Yeni yönetmelikten, 657 sayılı Kanun’a tabi olan kadın ve erkek memurlar yararlanabilecek. Çocukları ilkokula başlamadan önce doğum veya evlat edinme sonrası ilk kez başvuru yapan memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Ancak bazı kadrolar bu haktan yararlanamayacak. Şube müdürleri ve üzeri kadrolarda çalışanlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, bu düzenleme kapsamında dışarıda bırakıldı.

YÖNETMELİKTEKİ TEMEL ŞARTLAR

İlk başvuru: Aynı çocuk için doğum veya evlat edinme sonrası ilk kez başvuru yapılması gerekiyor. Çalışma süresi: Haftada en az 3 gün, günde 3 saatten az ve 8 saatten fazla olmayan çalışma süresi uygulanacak. Maaş ve haklar: Mali ve sosyal haklar yarı oranında ödenecek. Hizmet süresi de çalışılan süreye göre hesaplanacak. Kadro ve unvan: Kadro, derece ve unvanlar korunacak. Çalışma planı: Yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapılabilecek.

MALİ HAKLAR GÜÇLENDİRİLMELİ

Osman Kaya, yönetmelikteki "mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir" hükmüne dikkat çekerek, aileler için ekonomik zorluk yaratabileceğini belirtti. Kaya, “Bu düzenleme aile yapısını güçlendiren önemli bir adım, ancak mali yönünün de desteklenmesi gerekiyor. Yarım zamanlı çalışan memurların gelir kaybı yaşamaması için yeni bir girişim başlatacağız,” diyerek önümüzdeki dönemde ek düzenlemeler yapılacağının sinyallerini verdi.

AİLE DESTEKLİ BİR ÇALIŞMA MODELİ

Devlet memurlarının aile hayatını dengeleyebilmesi adına atılan bu adım, önemli bir kazanım olarak kayda geçiyor. Kamu çalışanları, çocuklarının eğitim hayatına daha yakın olabilecek ve bunun yanında iş hayatlarından da verimli bir şekilde devam edebilecekler. Yönetmelik, hem sosyal hem de ekonomik boyutlarıyla kamu çalışanlarının yaşamını iyileştirme noktasında bir dönüm noktası oluşturuyor.

Osman Kaya ve Genç Sağlık Sendikası'nın mücadelesiyle elde edilen bu hak, kamu çalışanları için daha dengeli bir aile hayatı ve iş hayatı geçirmeleri adına önemli bir adım olarak tarihe geçti.