Yargıtay’dan İşverenlere Yönelik Önemli Karar

GÜNDEM Yargıtay, işçilerin yıllık ücretli izinlerinde izin ücretlerinin izinden önce ödenmesi gerektiğini belirleyen önemli bir karara imza attı.

 

Yargıtay’ın son kararı, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu bir kez daha ortaya koydu. Bu karar, milyonlarca işçi ve işvereni doğrudan ilgilendiriyor.

YILLIK İZİN ÜCRETİNİN ÖDEMESİ ZORUNLU

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin yıllık ücretli izne çıkan her işçiye izin süresindeki ücretini, izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemesini açıkça belirtiyor. Yargıtay’ın kararında da, bu yasal düzenlemenin ihlali durumunda işçinin haklı fesih hakkı doğduğuna dikkat çekildi.

Örneğin, 14 Temmuz 2025’te izne çıkan bir işçinin, 21 Temmuz’da işbaşı yapması durumunda, 7 günlük izin ücretinin izne başlamadan önce işçinin maaş hesabına yatırılması zorunlu hale geliyor.

SOSYAL GÜVENLİK UZMANI CEM KILIÇ’TAN ÖNEMLİ UYARI

Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, işverenlerin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceğini ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabileceğini belirtti. Kılıç, “İşveren, ücretli izne çıkan işçinin izne ilişkin ücretini peşin ödemediğinde, eksik ödeme yapmış sayılır. Bu durumda işçinin fesih hakkı doğar,” diye konuştu.

YARGITAY’IN KARARINDA İŞÇİNİN TALEBİ ŞART DEĞİL

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihinde verdiği kararda, işçinin yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi nedeniyle işveren aleyhine haklı fesih kararı verdi. Kararda, 4857 sayılı Kanun’un 57/1 ve 103. maddelerine ve ilgili yönetmeliklere atıfta bulunularak, işverenin bu ödemeyi işçinin talep etmesine gerek olmadan yapması gerektiği vurgulandı.

KÖTÜ NİYET İDDİALARINA YARGITAY’DAN YANIT

Bazı işverenler, işçilerin izin süreleri için ücretlerini talep etmeden haklı fesih gerekçesi olarak kullanmalarını kötü niyetli bir davranış olarak değerlendirse de Yargıtay, bu iddiaları kabul etmedi. Mahkeme, kanun gereği işverenin otomatik olarak ödeme yapması gerektiğini ve işçinin bu ödemeyi talep etmesinin şart olmadığını açıkladı.