Yemek Kartında Yanlış Kullanım İşten Çıkarma Nedeni Olabilir

Çalışanlara verilen yemek kartlarının kullanım alanları, iş dünyasında yeni tartışmalara yol açtı. Restoranlarda geçerli olması amacıyla dağıtılan yemek kartlarının market gibi farklı alanlarda kullanılması, işveren ile çalışan arasında hukuki ve etik sorunlara neden olabiliyor. Uzmanlar, kartın amacının dışında kullanılması halinde iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilebileceğine dikkat çekiyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yemek kartlarının market alışverişinde kullanımına ilişkin söylentileri yalanlayarak, kartların market alışverişi için sınırlandırıldığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını açıkladı. Ancak işverenin, kartın sadece yemek için kullanılabileceğini yazılı olarak çalışanına bildirmesi hukuki açıdan önemli bir dayanak oluşturuyor.

Avukat Zühal Akbel, işverenlerin yemek kartı kullanımını iş sözleşmesine yazılı şekilde eklemesi gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, kart harcamalarının takibinde kişisel veri koruma kapsamında çalışanlardan yazılı onay alınması gerekiyor. Kartın amacına uygun kullanılmaması halinde İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında işverenin tazminatsız fesih hakkı bulunuyor.

SGK genelgesine göre, yemek kartlarının sadece yemek amaçlı kullanımı vergi ve prim avantajları sağlıyor. Kartın farklı amaçlarla kullanılması durumunda işverenin SGK’ya karşı sorumlulukları artıyor; gecikme faizi ve ceza ödemeleri gündeme gelebiliyor. Ayrıca, çalışan hakkında disiplin işlemleri başlatılabiliyor.

İşten çıkarılan çalışanların mahkemeye başvurması halinde, dava süreci iş sözleşmesi ve somut delillere göre değerlendiriliyor. İşverenin fesih kararının hukuka uygunluğu, belgeler ışığında inceleniyor.

Öte yandan, çalışanların nakit yemek yardımı talebinde bulunması durumunda ise karar işverenin takdirinde oluyor; işveren ister kart ister nakit ödeme yapabiliyor.