Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için yalnızca hizmet süresi ya da prim günü şartlarını karşılamaları yetmiyor. Tazminat hakkının resmiyet kazanabilmesi adına Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısının işverene sunulması gerekiyor. Aksi takdirde, çalışan yasal hakkı olan tazminatını kaybedebilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, emekliliğe hak kazanacak şekilde prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlayan bir çalışan, emeklilik dilekçesi vermeden işten ayrılabiliyor ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Ancak bu süreçte atlanmaması gereken en önemli adım, SGK’dan resmi yazı almak.

Uzmanlar, bu yazının alınmadan yapılan işten ayrılmalarda, işverenin tazminat ödememe hakkını kullanabileceğini belirtiyor. Bu nedenle, kendi isteğiyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların mutlaka SGK’ya başvurarak ilgili belgeyi almaları ve işverene sunmaları öneriliyor.