Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseliyor

Temmuz ayında açıklanacak enflasyon oranı, yalnızca memur maaşlarını değil, milyonlarca çalışanın kıdem tazminatını da doğrudan etkileyecek. Zamla birlikte kıdem tazminatı tavanının artması beklenirken, uzmanlar istifa etmeyi düşünen çalışanları “birkaç hafta daha beklemeye” çağırıyor.

Mevcut durumda yıllık 46 bin 655 TL olan kıdem tazminatı tavanının, Temmuz zammıyla birlikte yaklaşık %15 artışla 53 bin 653 TL’ye yükseleceği tahmin ediliyor. Bu da her hizmet yılı için ortalama 7 bin TL’lik bir artış anlamına geliyor.

ASKERLİK, EVLİLİK, İSTİFA: AYRILMAYI DÜŞÜNENLER İÇİN FIRSAT

Yasa gereği, belirli durumlarda çalışanlar işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip. Bu kapsamda;

Evlenen kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa ettiklerinde,

Askerliğe gidecek erkek çalışanlar,

Emeklilik şartlarını tamamlayanlar,

kendi talepleriyle işten ayrılsalar dahi tazminat alabiliyor. Uzmanlar, bu kişilere Temmuz zammını beklemeleri halinde daha yüksek tazminat alabileceklerini hatırlatıyor.

EMEKLİLİK ŞARTI OLMADAN DA TAZMİNAT MÜMKÜN

Kıdem tazminatına hak kazanmak için illa işverenin çalışanı işten çıkarması gerekmiyor. Belirli sigortalılık süresi ve prim günü koşullarını yerine getiren çalışanlar da kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabiliyor. Hak kazanma koşulları işe giriş tarihine göre değişiyor:

8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl hizmet süresi ve 3.600 prim günü

1999–2008 arası girişliler: 25 yıl hizmet ve 4.500 prim günü veya 7.000 prim günü

2008–2015 arası: 4.600 – 5.300 prim günü

2016 sonrası girişliler: 5.400 prim günü

Bu kriterleri karşılayan çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene başvurabiliyor.

TAZMİNAT PARÇA PARÇA ALINABİLİYOR

Aynı çalışan, farklı zamanlarda farklı işverenlerde çalışmışsa, her iş yerindeki hizmet süresi için ayrı ayrı kıdem tazminatı alabilir. Örneğin; 10 yıl bir firmada, 5 yıl başka bir firmada çalışan biri, her iki dönem için de kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

SGK YAZISI ŞART

Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların, işverene başvuru yapmadan önce SGK’dan “Kıdem Tazminatı Hakkında Yazı” alması gerekiyor. Bu belge işverene sunulduğunda, yasal olarak tazminat ödemesi yapılmak zorunda.

Uzmanlar uyarıyor: Temmuz zammı ile kıdem tazminatı tavanında önemli bir artış bekleniyor. İstifa etmeyi planlayan çalışanlar için birkaç haftalık bekleyiş, her yıl için binlerce liralık fark anlamına gelebilir.