İş yerlerinde mobbingin (psikolojik taciz) önlenmesine yönelik yeni bir genelge, Resmi Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7 maddeden oluşan genelge, çalışma hayatında sağlıklı bir ortam oluşturmayı ve çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor.
PSİKOLOJİK TACİZİN ÖNLENMESİ İÇİN 7 MADDELİK GENELGE
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği vurgulandı. Çalışanların psikolojik tacize uğramamaları için alınması gereken önlemler sıralandı.
MOBBİNGE MARUZ KALANLAR ALO 170’İ ARAYABİLİR
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurabileceği belirtildi. Bu sayede mağdurlar, haklarını arayabilecek.
MÜCADELE, İŞVEREN VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUĞUNDA
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele sorumluluğunun öncelikle işveren ve yöneticilere ait olduğu ifade edildi. Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği vurgulandı.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
ÇALIŞANLARIN ÖZEL HAYATINA SAYGI GÖSTERİLECEK
Ayrıca, iş yerlerinde yürütülecek soruşturmalarda, çalışanların özel hayatlarının korunması gerektiği de genelgede yer alan bir diğer önemli unsur. Bu sayede, çalışanların hakları korunacak ve taciz iddialarına karşı daha adil bir ortam sağlanacak.
Kaynak: ntv.com.tr
Yorum Yazın
E-posta hesabınız sitede yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişdir.