Polis Atamalarında Yeni Sistem

İçişleri Bakanlığı, 2025 yılı genel atama döneminde önemli bir değişikliği hayata geçirdi. İlk kez görev puanı esas alınarak emniyet teşkilatında görevli personelin atama ve yer değişikliği işlemleri gerçekleştirildi. Yeni sistemle birlikte 22 bin 45 polis memurunun görev yeri değiştirildi.

GÖREV PUANI SİSTEMİ NEDİR?

6 Mart 2025 tarihinde yayımlanan "Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile uygulamaya alınan görev puanı sistemi, personelin atama süreçlerini daha objektif ve hesaplanabilir hale getiriyor.

Görev puanı, dört ana kriter üzerinden hesaplanıyor:

Birinci ve İkinci Bölgedeki iller ile İstanbul için verilen ek puanlar,

İl ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi (Ticaret Bakanlığı Kalkınma Ajansı verileri esas alınıyor),

İl tercih edilme ve atanma oranlarına göre belirlenen tercih puanı,

Son beş yıldaki olay yoğunluğuna göre belirlenen iş yükü puanı.

Her personelin, görev yaptığı yerdeki günlük puan çarpı görev süresiyle hesaplanan toplam puanı, yeni görev yerinin belirlenmesinde esas alınıyor.

KİM, NEREYE GİTTİ?

Yeni sistemle yapılan ilk atamalarda:

7.983 polis Birinci Bölge’den İkinci Bölge’ye,

12.355 polis İkinci Bölge’den Birinci Bölge’ye,

1.707 polis ise İkinci Bölge içinde rotasyona tabi tutuldu.

Böylece toplam 22 bin 45 emniyet personelinin görev yeri değişmiş oldu. Atama bilgileri, personele SMS yoluyla bildirildi.

AMAÇ: ŞEFFAFLIK VE DENGE

Görev puanı modeli, kişisel inisiyatiflerin önüne geçerek adil ve dengeli bir dağılım sağlamayı hedefliyor. Özellikle yüksek iş yüküne sahip bölgelerde görev yapan personelin daha yüksek puanla değerlendirilmesi, bu bölgelere yapılan hizmetin karşılığını vermeyi amaçlıyor. Aynı zamanda az tercih edilen illerde görev yapan personele ek puan verilerek teşvik sağlanıyor.

KALICI UYGULAMA OLACAK

İçişleri Bakanlığı, bu yeni uygulamanın önümüzdeki yıllarda da devam edeceğini açıkladı. Böylece atama ve yer değiştirme işlemlerinde kalıcı olarak nesnel ve şeffaf bir sistemin kullanılması hedefleniyor.