Zamlı Kıdem Tazminatı İçin Temmuz Beklenmeli

Temmuz ayında maaşlara yapılacak zam, yalnızca gelirleri değil, kıdem tazminatını da doğrudan etkileyecek. İşten ayrılmayı düşünen çalışanlar için bu dönem önemli bir fırsat sunuyor.

Temmuz ayında açıklanacak enflasyon oranıyla birlikte memur maaşlarına yapılacak zam oranı belirlenecek. Ancak bu zam yalnızca maaşları değil, kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek. Böylece işten ayrılmayı planlayan çalışanlar, Temmuz ayı sonrasında daha yüksek tazminat alma hakkına kavuşacak.

KIDEM TAVANI 7 BİN TL ARTABİLİR

Mevcut durumda 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak uygulanıyor. Bu da yıllık bazda en yüksek kıdem tazminatının bu tutar üzerinden hesaplanması anlamına geliyor. Örneğin 10 yıl çalışan bir kişi, en fazla 466.554,30 TL tazminat alabiliyor. Ancak Temmuz ayında beklenen yüzde 15'lik zamla bu tavanın 53.653,75 TL’ye çıkması öngörülüyor. Bu da her çalışma yılı için yaklaşık 7.000 TL daha fazla ödeme anlamına geliyor.

İŞTEN AYRILMA PLANI OLANLAR İÇİN KRİTİK TARİH

Kıdem tazminatını en yüksek orandan almak isteyen çalışanlar açısından Temmuz ayı belirleyici bir dönemeç olacak. Uzmanlar, özellikle emekliliği yaklaşan ya da kendi isteğiyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların bu artıştan yararlanmak için Temmuz sonrasını beklemelerinin ekonomik açıdan daha avantajlı olacağını vurguluyor.

KADINLAR VE ASKERLİK NEDENİYLE AYRILANLAR DA FAYDALANABİLİR

Yalnızca işten çıkarılanlar değil; evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar ve askerlik nedeniyle görevinden ayrılan erkek çalışanlar da bu artıştan faydalanabilecek. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor.

EMEKLİ OLMADAN TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN

Sigorta başlangıcı, prim günü ve çalışma süresi şartlarını yerine getiren çalışanlar, emekli olmadan da kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor. Bu da çalışanlara istedikleri zaman kıdem haklarını değerlendirme imkânı sunuyor.

HER İŞYERİNDEN AYRI AYRI TAZMİNAT ALINABİLİR

Kıdem tazminatı bir defaya mahsus değil. Daha önce bir işyerinden kıdem tazminatı almış olan bir çalışan, yeni işyerinde de çalışmaya devam ederse ve gerekli koşulları sağlarsa bu haktan yeniden faydalanabiliyor.

TAZMİNAT ALMAK İÇİN GEREKLİ SÜREÇ

Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların öncelikle SGK’dan “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” almaları gerekiyor. Bu belge işverene sunulduktan sonra tazminat ödeme süreci resmen başlıyor.

Sonuç olarak, Temmuz ayında yapılacak maaş zamları, çalışanların sadece gelirlerini değil, tazminat hesaplarını da önemli ölçüde etkileyecek. Bu nedenle işten ayrılma planı yapan ya da emekliliği yaklaşan çalışanların gelişmeleri yakından takip etmeleri büyük önem taşıyor.