Kamuya Alımda Reform: Yaş Sınırı Yasalaştı

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yeni yasa ile kamu personel alımlarında ve kurumsal yapılarda önemli değişiklikler hayata geçirildi. Yasaya göre, kamuya mesleki personel alımında artık üst yaş sınırı 35 olacak. Bu düzenleme, merkezi sınavlardaki başarı kriterinin yanında yaş faktörünü de işe alım sürecinde belirleyici hale getiriyor.

KAMUYA GİRİŞTE YAŞ KRİTERİ

Yeni düzenleme kapsamında kamuya atanacak mesleki personelin 35 yaşını aşmamış olması gerekecek. Böylece, kamuya personel seçimi yalnızca sınav başarısına değil, yaş uygunluğuna da bağlı olacak. Bu adım, kamu personelinde gençleşme ve dinamizmi artırma hedefiyle atıldığı şeklinde değerlendiriliyor.

YARGI YAPISINDA DEĞİŞİKLİK

Yasa kapsamında yüksek yargı organlarında da yapısal değişikliklere gidildi. Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanlığı görevine bundan böyle Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından seçimle atama yapılacak. Bu düzenlemenin, yargıdaki temsil ve görev dağılımında daha demokratik ve kapsayıcı bir dönemin başlangıcı olabileceği ifade ediliyor.

TRT’YE STRATEJİK YETKİLER

Yasayla birlikte Türkiye Radyo Televizyon Kurumu’na (TRT) önemli yeni yetkiler tanındı. TRT, kamu kurumlarına ait taşınmazları ve devletin tasarrufundaki alanları ücretsiz kullanabilecek. Bunun yanı sıra, özel hukuk hükümlerine tabi şirketler kurabilecek ve yerli-yabancı ortaklıklar gerçekleştirebilecek. Bu adımların, TRT’nin hem mali hem de yapısal kapasitesini artırarak uluslararası rekabet gücünü yükseltmesi bekleniyor.

YASANIN KAPSAMI GENİŞ

Kamu personeli alımlarından yargı yapısına, TRT’nin kurumsal kapasitesinden medya sektöründeki rekabet yapısına kadar birçok alanı kapsayan düzenlemenin, kısa ve uzun vadede önemli etkiler yaratacağı öngörülüyor.