Kurban Bayramı’nda Çalışan İşçilere Ne Kadar Ücret Ödenecek?

Kurban Bayramı yaklaşırken, bayram tatilinde çalışacak işçilerin ücret hakları da gündeme geldi. Yasal mevzuat, bayram günlerinde yapılan çalışmalara dair net hükümler içeriyor. İşverenlerin bu dönemdeki yükümlülükleri ve işçilerin hakları ise dikkatle takip edilmesi gereken konular arasında yer alıyor.

YAZILI ONAY ZORUNLULUĞU VAR

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılabilmesi için, toplu ya da bireysel iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, işverenin yazılı onay alması gerekiyor. Ancak sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet sunan sektörlerde bu günlerde de çalışma yapılabiliyor.

BAYRAMDA ÇALIŞAN TAM GÜN ÜCRETE HAK KAZANIR

İş Kanunu’na göre, bayram günlerinde yapılan çalışmalarda işçiye izin verilmesi değil, doğrudan ücret ödenmesi gerekiyor. İşçi yalnızca bir saat bile çalışsa, o günün tamamı için tam yevmiye alıyor. Eğer çalışma süresi günlük yasal sınır olan 7,5 saati aşarsa, aşan süre için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.

ARİFE GÜNÜ İÇİN YARIM GÜN ÜCRET ÖDENİYOR

Arife günü çalışmaları ise farklı değerlendiriliyor. Bu günde yapılan her çalışma fazla mesai sayılıyor ve işçiye normal maaşına ek olarak yarım günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor.

ÜCRET HESAPLAMASI NASIL YAPILIYOR?

Brüt maaşı 30 bin TL olan bir işçi, arife günü ile birlikte bayramın ilk iki günü çalışırsa, bu çalışmanın karşılığı olarak yaklaşık brüt 2.500 TL ilave ücret alabiliyor. Bu tutar, arife için yarım gün, her bir bayram günü için tam gün ücret esas alınarak hesaplanıyor.

HAFTA TATİLİYLE ÇAKIŞIRSA NE OLACAK?

İşçilerin haftada en az bir gün kesintisiz tatil hakkı bulunuyor. Bayram günlerinin hafta tatili ile çakışması halinde ise, işçiye en yüksek ödeme esas alınarak ücret ödenmesi gerekiyor. Örneğin, hafta tatili Pazar olan bir işçi arife ve bayramın üç günü çalıştıysa, toplam 4 günlük ilave ücret hakkı doğuyor. Ancak bu hak, işçinin o haftaki tüm iş günlerinde çalışmış olması şartıyla geçerli.

İŞVERENLER YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ UNUTMAMALI

Uzmanlar, işverenlerin bayram dönemlerinde çalışan işçilere yasalara uygun şekilde ödeme yapmalarının önemine dikkat çekiyor. İşçilerin hak kaybına uğramaması ve işverenlerin ceza yaptırımlarıyla karşılaşmaması için bayram mesaisi ücretleri titizlikle hesaplanmalı.